Formations

2 niveaux d’intervention

En tant que membre de Graines de SOL « Enregistré sous le numéro 82 69 10853 69. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. »

Participer à…

  une sensibilisation > initiation, découverte, prise de conscience

  une formation > acquérir des connaissances, acquérir des compétences à travers :   

  • Un animateur qui transmet
  • Des autres participants qui partagent leurs avoirs et leurs expériences
  • Des échanges entre les participants 

Le saviez-Vous ?
Dans la norme ISO 45001:2018 sur les systèmes de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail, le chapitre 7.3. fait évoluer la notion habituelle de « sensibilisation » vers celle de « prise de conscience » : ainsi, l’exigence n’est plus une exigence de moyens mais une exigence de résultats. L’auditeur va donc s’attacher aux mesures d’efficacité des actions de sensibilisation plutôt qu’au programme.

catalogue des formations

Retrouvez ci-dessous l’offre de formation principale de CLI’QSE. Ces formations blabla bla. Plus d’infos sur la méthode pédagogique et modalités d’apprentissage ci-dessous…

    Sensibilisation

    Formation

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    Objectifs

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    Objectifs

    Méthode pédagogique

    Mon intention : varier l’animation pour apprendre autrement.

    J’ai donc choisi de faire évoluer les sessions classiques avec un sachant et des apprenants pour favoriser les échanges, les rencontres et l’émergence des ressources du groupe.

    Les modules de sensibilisation comme de formation peuvent donc se bâtir autour de jeux, autour de groupes de travail, autour de co-contructions, autour de tables rondes …. Et je continue d’imaginer d’autres formes permettant aux potentiels individuels et collectifs de s’exprimer et de devenir acteur de leur apprentissage.

    À travers mon expérience professionnelle, mes apprentissages et mes participations à des groupes de CoDéveloppement *, j’ai découvert d’autres façons d’apprendre, d’autres vecteurs. J’ai découvert notamment la puissance de l’intelligence collective

    Modalités d’apprentissage

    Modules de formation « inter » entreprises

    • Les thèmes et formats sont définis en amont (voir Catalogue).
    • Des sessions au plus près des territoires pour des motivations économiques, écologiques et de sens : de la rencontre et des échanges peut naître un réseau avec les pairs pour continuer de travailler ensemble, de s’aider et se soutenir et échanger les bonnes pratiques.
    • Des temps d’inclusion pour vérifier les attentes des participants et ajuster l’animation et le contenu en fonction.
    • Des temps de déclusion pour faire le bilan et ouvrir sur de nouvelles perspectives.

      Modules de formation « intra » entreprises

      • Du sur mesure.
      • À l’écoute de votre besoin et de vos objectifs pour bâtir ensemble la réponse la plus appropriée à votre personnel et votre culture.
      • De l’information à l’acquisition de compétences en passant par la prise de conscience, le format, le contenu et la pédagogie des modules sont adaptés pour que votre action soit efficace.

      Difficile de rester général et universel sur le sujet, le mieux est de réfléchir ensemble sur votre situation…

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